Um programa completo: feito para gerar resultado real, não relatório bonito.
A Pharos desenvolveu um modelo completo de adequação psicossocial organizacional — unindo liderança, mapeamento científico e direcionamento estratégico.
Três fases
- 01
CEL
Capacitação Emocional da Liderança
- 02
Mapeamento
Saúde Emocional · 7 dimensões
- 03
PGR
Que funciona — devolutiva e proteção legal
CEL — Capacitação Emocional da Liderança
Seus líderes definem o clima emocional da equipe. Todo dia.
O problema é que a maioria nunca recebeu nenhuma formação sobre isso. Não por má vontade, mas por falta de preparo. E líderes despreparados geram desgaste sem perceber, afastam talentos sem entender por quê e criam riscos que aparecem na folha de pagamento meses depois.
O CEL muda isso. Sua liderança sai capacitada para ser o principal promotor de saúde emocional da equipe: consciente, preparado e protegido.
Curso online de 6 horas para todo o nível gerencial e diretivo.
Mapeamento de Saúde Emocional
Não é pesquisa de clima. É uma ressonância completa da sua organização.
Baseado no HSE-IT — ferramenta britânica validada cientificamente — o mapeamento revela com precisão o estado emocional real de cada área: o que está funcionando, o que precisa de atenção e o que exige ação imediata.
E tem um detalhe que muda tudo: as pessoas precisam responder de verdade.
Por isso a Pharos não manda um link e espera. Cria uma campanha de mobilização para que cada colaborador entenda a importância do processo e queira participar.
Com mais adesão você obtém dados reais e um diagnóstico confiável.
35
perguntas
7
dimensões
por setor
com escala de risco
Uma ressonância vai fundo onde o raio-x não chega.
O mapeamento da Pharos analisa 7 dimensões da saúde emocional — e te mostra exatamente onde sua organização está, com uma escala de risco clara para cada uma.
Demandas
O volume, o ritmo e a pressão que sua equipe carrega todo dia.
Controle
Quanto cada pessoa decide sobre como faz o seu trabalho.
Suporte do Gestor
A qualidade real das relações entre líderes e equipes.
Suporte dos Colegas
O nível de colaboração e apoio entre pares.
Relacionamentos
Conflitos, respeito, assédio e o clima que ninguém fala em reunião.
Papel
Se cada pessoa sabe de verdade o que se espera dela.
Mudança
Como as decisões chegam até as pessoas — ou não chegam.
Reconhecimento e recompensas
Dimensão complementar que conversa com todas as outras — sustenta engajamento, pertencimento e reconhecimento real do trabalho.
Escala de risco
Cada dimensão é avaliada em quatro níveis — assim você descobre o que está bem, o que precisa de atenção e o que não pode esperar.
Verde
Bom desempenho
Amarelo
Necessidade de melhoria
Laranja
Intervenção imediata
Vermelho
Ação urgente
A ferramenta todo mundo tem. O que faz a diferença é o que acontece antes de usá-la.
Sabe qual é o maior problema das pesquisas de saúde organizacional? As pessoas não respondem. E quando não respondem, o dado não existe. E sem dados, não há diagnóstico. E sem diagnóstico, tudo que você fez não valeu nada.
A Pharos resolve isso com um plano de mobilização exclusivo — uma campanha estruturada de comunicação interna que prepara, engaja e convida cada colaborador a fazer parte da mudança.
- Vídeo do gestor para dar autoridade ao processo
- Comunicação por etapas, segmentada por área
- Acompanhamento da taxa de adesão em tempo real
- Lembretes automáticos até o prazo final
O resultado? Colaboradores que não se sentem vigiados, se sentem ouvidos. E dados que você pode realmente usar.
PGR que Funciona
Aqui você recebe tudo na mão para agir — e para se proteger.
O PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — é o documento exigido pelo Ministério do Trabalho para comprovar que sua organização identifica, avalia e age sobre os riscos psicossociais previstos pela NR1.
A Pharos entrega o PGR redigido e pronto para o Ministério do Trabalho. Mais uma apresentação completa para toda a liderança com os resultados por dimensão, os riscos identificados por área e as diretrizes concretas de melhoria.
Não é o fim do processo. É o ponto de partida para a organização que você quer construir.
Pronto para acender a luz na sua organização?
Conversamos sobre seu cenário e desenhamos um caminho real — sem promessas vazias.
